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【龙8国际-登录】工商银行泰州分行营业部加强选人用人过程管理 促进人才梯队化建设

来源:龙8-long8(国际)唯一官方网站  更新时间:2024-04-21 10:33:34


为进一步加强全行队伍建设,工商泰州分行营业部始终坚持政治过硬、银行营业能力过硬、泰州作风过硬标准,分行聚焦管理人员选拔、部加专业人员培养、强选龙8国际-登录人员结构优化,人用人过进一步提升全行队伍的程管才梯纯洁性、专业性和战斗力。理促

一、进人建设坚持正确导向,队化严格选人用人标准。工商在干部选拔任用工作中,银行营业分行营业部能做到把政治标准放在首位,泰州龙8国际唯一官网登录口选好配强管理干部,分行重用想干事、能干事、敢担当、善作为,政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、群众公认的优秀员工。树立注重基层、注重实践、注重专业的龙8国际唯一官网官方版导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。严格民主推荐人选标准,在认真执行总省市行选拔管理人员条件的同时,明确管理人员任职资格和选拔范围,认真开展民主推荐工作。严格考察全面甄别干部,按照工作要求深入人选所在部门、网点,广泛听取员工意见,认真了解人选在德、能、勤、绩、廉等方面的表现,掌握第一手资料,综合分析研判,征求纪检监察部门意见,提交党总支研究决定并报分行审批。

二、严格选拔程序,完善选拔任用机制。坚持党管干部原则,认真执行组织路线,深入贯彻上级行党委关于管理人员选拔任用工作制度规定,严格工作程序,确保选人用人工作的规范化、制度化。加强对考察对象的人事档案审核,严格认真审核考察对象的“三龄两历一身份”。认真落实管理干部选拔任用工作监督制度,在考察过程中,书面征求纪检监察部门意见;管理干部选拔动议、民主推荐、考察、党支部讨论决定、任职公示、发文聘任等各个程序严格按照规定要求执行。严格的工作程序,保证了管理干部选拔使用工作的规范化,实现了管理干部选拔工作的公开、透明,接受干部员工监督,确保选人用人各项流程规范执行。

三、强化日常管理,加大干部监督力度。及时了解掌握干部思想动态,严格落实管理干部离任审计制度,对调整的管理干部进行审计,并作为干部调整的重要依据。注重对重点岗位干部的教育、考核、监督,严格执行日常谈话提醒、重大事项报告等各项制度,抓早、抓小、抓苗头,以严的态度、严的作风、严的纪律切实加强对管理干部的全方位监督。同时,不定期开展作风教育和党风廉政教育活动。通过组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地、上廉政党课等方式,引导党员干部增强纪律观念、底线意识,从思想上、行动上做到防微杜渐,防患于未然。

四、加强梯队建设,重视青年员工培养。按照干部成长规律,在年轻干部发现培养上做好系统谋划,将业务能力强、德才兼备的青年人才选拔到管理岗。同时加强青年员工的培养,聚焦青年员工储备,加强对专业条线的青年人才、业绩突出的一线员工的培养,对分行“四库百名”人才库及时进行调整更新,充实“见习客户经理”队伍,为青年员工提供多元化岗位发展平台。

工商银行泰州分行营业部将继续把严的精神、实的作风贯穿于选人用人的各方面、全过程,坚持选拔任用工作制度,规范选人用人工作程序,加强全行队伍建设。 (陆涛)

 


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